Recruitment & Interviewing Skills - Top Human Resources Guide for Interviewers

Apprenez à mener des entretiens (y compris les différents types d'interviews), à interviewer des gens (en utilisant les meilleures questions ouvertes à Learn à poser lors d'un interview), à évaluer les candidats et à embaucher la meilleure personne, avec ce cours très efficace d'étape par étape. Convient aux sources de l'homme

Si vous n'aimez pas de l'interview, parce que vous ne savez pas comment mener un interview, ou si vous souhaitez rafraîchir et mettre à jour vos techniques d'interview, vous serez plus loin que don't de l'en ligne - Recrutement.

Si la ligne de bas de votre entreprise est importante, alors vous devez vous assurer que les autres de votre entreprise sont en mesure de maîtriser la première étape d'augmenter la productivité - Interviewing !

Travaillez-vous sur des ressources humaines ou votre propre entreprise ?

Voulez-vous apprendre des techniques d'interview et comment poser des questions à d'ouverture dans une interview ?

Voulez-vous apprendre à embaucher des employés et à mener une interview ?

Voulez-vous apprendre à recruter/embaucher de personnel ?

Si vous avez répondu OU, alors ce technique de l'interview en ligne est parfait pour vous !

Basse sur la théorie de la plupart de choses, ce cours de affaires en ligne est rendu pratique. Don est plutôt plutôt d'une de ces compétences. En maîtrisant les compétences d'interview, vous découvrirez immédiatement le succès. Vous avez besoin de comprendre les complexes de les nombreuses théories et de se faire de la 'guess' comment les appliquer !

• Vous maîtriserez le recrutement, recruitment, l'évaluation de compétences nécessaires pour réaliser le processus de recrutement de l'engrenage.
• La liste de questions ouvertes couvrant les différents domaines clés, vous permettra également de chercher des réponses dans de nombreuses activités de vos activités de vie de travail et à la maison.
• Ils ajoutent de vos compétences de vie et sont inutiles pour le code ou dans la formation des autres.

L'objectif global de ce programme est d'augmenter la capacité de l'entreprise à choisir des personnes qui sont qualifiées avec la société en améliorant les compétences de l'interview du recrutant de l'interdite. Spécialement, à la conclusion du programme, vous aurez appris à :

• Comprendre le processus de recrutement global et le rôle de l'interview, le rôle de Understand
• Déterminer des exigences d'emploi critiques et les faire de l'ensemble des données de l'application (c'est de to
• Comprendre les différents types de questions qu'une interview peut utiliser (comme des questions ouvertes) et le type d'informations que chaque l'information peut susciter (y des considérations EEO).
• Comprendre l'impact des techniques d'interview (par exemple des prises de note ou des écoute note-taking, etc.)
• Comment mener des entretiens dans des situations variées, de sorte que les informations à la fois critiques, d'objectifs et de dimensions subjectives sont de précision.
• Transmettre une image positive de la société, y compris la conformité EEO.
• Donner des retours appropriés à l'interviewée.
• Prenez des décisions efficaces en fonction des informations pertinentes d'emploi qui sont rassemblées au cours du processus de d'interview.